A.计划工作
B.人员配备
C.组织工作
D.领导工作

A.自上而下
B.从下而上
C.从低到高
D.从高到低

A.可利用的代替方案
B.决策人员
C.主管人员
D.应该达成的既定目标

A.管理的目的是追求最难的决策
B.管理的核心是处理好人际关系
C.管理的主体是管理者
D.管理的任务是设计和维持一种环境

A.激励
B.控制
C.沟通
D.指挥

A.管理的目的是提高劳动生产率
B.新型的领导能力在于提高职工的满意度
C.职工是“社会人”
D.企业中存在“非正式组织”

A.努力
B.机遇
C.能力
D.任务难度

A.品德因素
B.感情因素
C.才能因素
D.知识因素

A.传统领导理论阶段
B.领导权变理论阶段
C.特质领导阶段
D.领导行为阶段

A.应用于正确计划指导下人们工作不当的情况
B.应用于计划失常的情况
C.讲求经济效益
D.计划制定时考虑各种可能的情况

A.社会、政治、道德因素
B.组织中可利用的技术水平
C.决策的成本和利益
D.决策的社会效应和外部影响