A.制定预算
B.确定评价标准
C.总体权衡
D.制定辅助计划

A.有利于组织目标的实现
B.有利于培养、锻炼下级
C.有利于激励下级
D.有利于领导者从日常事务中解脱出来，集中力量处理重要决策问题

A.领导
B.指挥
C.控制
D.协调

A.职务的要求
B.个人的公关能力
C.领导的意见
D.人事部门的建议

A.可能造成“近亲繁殖”
B.有可能会得不到第一流的人才
C.会造成同时之间的紧张关系
D.容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

A.减轻上级领导的工作压力
B.增强受训者的综合管理能力
C.提高受训者的业务专精能力
D.考察受训者的高层管理能力

A.物价水平
B.政府管理部门
C.政局稳定性
D.国家经济体制

A.提供比较高的薪水
B.培养其对企业的认同和归属感
C.提供很好的工作环境
D.提供很多的培训机会

A.按产品
B.按职能
C.按顾客
D.按地点

A.企业职能
B.不同区域
C.不同产品
D.顾客特点

A.“斯隆模型”
B.网络结构
C.职能制
D.矩阵制