A.容易受到管理者的时间、精力和业务水平的制约
B.它的应用范围较窄
C.在实施矫正措施之前，偏差就已产生
D.容易在控制者和被控制者之间形成心理上的对立

A.领导者的个人品质
B.固定不变的领导行为
C.领导者是否适应所处的具体环境
D.领导是民主型领导还是放任型领导

A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能

A.有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
B.能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.明茨伯格
D.亚当斯

A.领导角色
B.信息角色
C.股东角色
D.谈判角色

A.环境因素
B.保健因素
C.晋升因素
D.安全因素

A.协调的
B.一致的
C.矛盾的
D.利害冲突的

A.直线职能制
B.矩阵制
C.事业部制
D.委员会制