填空题
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“（）”假设主张人是复杂的。
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复杂人
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理论是与马斯洛的“（）”相对应的。
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自我实现人
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（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。
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自我实现人
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基于“（）”假设的管理方式强调除了应注意工作目标（指标）的完成外，更应注意从事工作的人们的要求。
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社会人
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“（）”假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。
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经济人
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（）就是通过采取使人们的需要、愿望、欲望等得到满足的措施，来引导人们以组织或领导者所期望的方式行事。
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（）常常采用委员会或举行会议的方式来进行。
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（）主要是下属依照规定向上级所作出的书面或口头的报告。
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上向沟通
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（）一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定之类的信息，或者是分发某些资料供下属使用。
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下向沟通
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填空题
（）一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。
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正式沟通
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填空题
为了核实、检查沟通是否达到预期的效果，信息沟通过程往往还需要有（）的环节。
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反馈
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