填空题
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组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
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职权
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填空题
（）指能够为他人带来某种期望的后果或好处的权力。
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奖赏权
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填空题
（）也称为惩罚权，指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。
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强制权
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填空题
（）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。
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个人影响权
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填空题
（）或专家权是由于人们拥有某种特殊的知识或技能而对他人所产生的影响力
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专长权
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（）也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位，来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。
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制度权
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（）就是要确定组织中各项任务的分配与责任的归属，以求分工合理、职责分明，从而有效地实现组织的目标。
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部门划分
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（）反映了决策权在组织职权层级上的分布情况。
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集权化
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（）反映了组织中存在的活动或子系统的多少。
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复杂性
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填空题
（）反映了一个组织专业化分工的程度。
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专门化
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填空题
（）反映了一个组织中的规章、制度、程序等正式的书面文件的多寡程度。
参考答案：
正规化
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