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填空题

在西方公共部门人力资源管理模式中存在着四种基本的制度,即()、()、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。

参考答案:

政治任命制度;公务员制度

填空题

因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构()问题、结构中等问题和结构不良问题。

参考答案:优良

填空题

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()、()、人本主义、巿场主义和分权主义等精神。

参考答案:

功绩主义;法制主义

填空题

()是政府干预经济活动的基本理由。

参考答案:巿场失灵

填空题

世界各国公务员制度中都对公务员进行了人事分类,这主要表现为两种形式:一种是(),另一种是()。

参考答案:

职位分类;品位分类

填空题

进行公共政策规划的主体有执政党、()、()和其他机构等。

参考答案:

立法机关;行政机关

填空题

管理层次和管理幅度直接影响着组织的结构,管理层次多、管理幅度窄的行政组织结是(),管理层次少,管理幅度宽的组织结构是()。

参考答案:

尖型结构;扁平结构

填空题

公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性等一般人力资源的特性以外,还具有()和()二方面特殊性质。

参考答案:

政治性;道德性

填空题

公共管理责任的行政控制机制表现于行政监督权、()、审计、()等职能的发挥。

参考答案:

行政监察;行政复议

填空题

公共财政管理是政府对()、分配活动的组织、实施和监督管理活动的总称,主要包括()、预算会计、政府审计等内容。

参考答案:

国家财政收支;财政预算与决算

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