A.工作目标与任务
B.工作评估
C.工作要求
D.工作期望
E.工作反馈

A.可以通过管理层评审来保证公平
B.设置E-mail上诉系统
C.员工自我考评
D.由上级领导参与考评

A.闲聊
B.定期的书面报告
C.定期的会议沟通
D.走动式交谈
E.非正式的会议

A.组织将流程、职责和目标结合起来
B.能够吸引、留住和激励员工
C.推进和落实企业文化
D.激励员工主动参与公司的管理
E.有利于开展针对性的培训

A.系统性
B.激励性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

A.明确具体
B.可衡量
C.行为导向
D.切实可行
E.受时间和资源限制

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.垂直比较法

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内