单项选择题X 纠错

人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。

A.管理者与被管理者
B.市场与人
C.组织与人
D.人与人

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单项选择题

现代企业人力资源管理的对象是（）。

A.企业二级干部
B.企业甲乙方人员
C.企业所有在职员工及离退休人员
D.企业所拥有的人力资源

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单项选择题

冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和（）等五种。

A.局部冲突
B.心里冲突
C.群体冲突
D.组织外部冲突

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判断题

利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。

参考答案：错
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判断题

人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。

参考答案：对
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判断题

战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。

参考答案：对
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判断题

采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。

参考答案：对
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判断题

采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。

参考答案：对
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多项选择题

企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些？（）

A.补充高生产率的员工
B.培训高生产率的员工
C.补充具有专业技术的员工
D.即时激励导向的薪酬计划

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单项选择题

要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。

A.战略部门
B.行政部门
C.服务部门
D.考核部门

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单项选择题

当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。

A.销售员工的甄选
B.技术员工的培训
C.加快人员的流动
D.并购或接管企业的人力资源整合问题

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