A.标准工时制
B.综合工时制
C.不定时工时制
D.特殊工时制

A.学习公司各类规章制度、员工手册，一定要有培训前的签到和培训后的考试。
B.培训结束后，由所有新员工对学习内容签字确认，签字内容参考如下。本人已详细阅读并学习了公司××的全部内容，并谨此声明本人愿意自觉遵守。如有违反，自愿按照公司相关规定执行。
C.带新员工参观公司或相关的岗位。参观前，需要与各部门做好沟通，以免影响各部门工作的正常运转。
D.新员工参观过程中需要有专门人员进行专业细致的讲解，耐心全面地解答新员工的问题。

A.知识层面
B.能力层面
C.行为、态度层面
D.绩效层面

A.注意招聘的环节
B.用薪酬福利留住员工
C.用文化和情感留住员工
D.用职业发展留住员工

A.试用期
B.见习期
C.培训期
D.实习期

A.具体化人才录用条件
B.具体化岗位胜任条件
C.具体化严重失职条件
D.具体化工作环境条件

A.违法解雇的风险
B.经济赔偿的风险
C.竞业禁止的风险
D.泄密的风险

A.人才流失原因分析
B.人才流失情况预测
C.关键人才流失情况分析
D.人才流向分析

A.安抚员工的情绪
B.挽留员工留在企业继续工作
C.了解员工离职的真实原因
D.收集员工的改进意见或建议
E.提高公司人力资源管理水平
F.提高公司声誉

A.主动离职
B.被动离职
C.辞退
D.劝退

A.查阅
B.借出
C.出具证明材料
D.公示