A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应

A.效率
B.效果
C.兼顾效率和效果
D.公平

A.工作任务
B.工作技能
C.工作态度
D.工作条件

A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论

A.驱动关系
B.因果关系
C.成果量度与绩效驱动因素
D.与财务连结

A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化

A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则

A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效

A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应