A.权利义务的协商
B.游行示威
C.罢工
D.诉诸法律手段

A.广泛的社会不平等
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.工作本身的属性

A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通

A.雇佣与被雇佣
B.冲突与合作
C.对抗与和解
D.利用与被利用

A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性

A.低层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.经营负责人

A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.职工代表大会

A.①②③⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④

A.蓝领工人
B.教师
C.农业劳动力