单项选择题X 纠错

下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。

A.在职培训
B.离职培训
C.上岗引导
D.任职培训

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单项选择题

下列不属于绩效考评方法的是（）。

A.排序法
B.关键事件法
C.面谈法
D.目标管理法

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单项选择题

（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A.普遍适用性
B.信度
C.效度
D.合法性

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单项选择题

“Z理论”是一种强调（）的管理理论。

A.民主参与式
B.民主式
C.参与式
D.经验式

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单项选择题

下列属于员工绩效考评方法的是（）。

A.工作日志法
B.目标管理
C.德尔法
D.问卷调查法

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单项选择题

通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。

A.公文处理
B.药物测试
C.投身测试
D.测谎仪测试

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单项选择题

（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A.招聘
B.甄选
C.录用
D.招募

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单项选择题

下列不属于福利项目的是（）。

A.交通补贴
B.地区津贴
C.带薪休假
D.企业年金

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问答题

一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者得的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。  
请您对上述的招聘活动过程提出评价，并说明
（1）是什么原因形成上述面试的过程？  
（2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，如何避免这样的事件发生？

参考答案：（1）首先是人事部的组织工作没有做好，如需要用人部门参与面试，人事部应该事先通知到用人部门并协调好工作安排确定面试计划，...
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问答题

简述人力资源规划的程序。

参考答案：（1）准备阶段。主要是收集内外部信息，包括外部环境的信息、内部环境的信息与现有人力资源的信息。（2）预测阶段。主要任务是...
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问答题

简述人力资源管理战略的内容？

参考答案：人力资源管理战略是一个企业、一个行业、一个部门或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或组织规划，在员工管理、人员选拔任用...
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