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绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
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对
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薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
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绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
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特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
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对
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特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
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现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
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岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
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错
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人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
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对
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技术创新是一种经济行为，它是知识经济的核心。
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对
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在代理特许中，特许经营合同由特许人与受许人签订，特许代理商不构成特许经营合同的主体。
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商业秘密和专利都必须登记，但它的持续期没有明确规定。
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错
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