传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用

参考答案：错

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判断题

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

参考答案：错

判断题

“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理

参考答案：错

判断题

效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

参考答案：错

判断题

管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

参考答案：错

多项选择题

A.教育投资
B.职业培训
C.医疗保健投资
D.人力迁移投资

多项选择题

A.组织性质的转变。
B.管理角色的转变。
C.管理职能的转变。
D.管理模式的转变

多项选择题

A.组织、计划与获取职能
B.激励与开发职能
C.维持与维护职能
D.其它职能

多项选择题

A.所有者产权
B.经营产权
C.收益产权
D.劳动权
E.剩余索取权

多项选择题

A.取得
B.开发
C.保持
D.评价
E.运用

多项选择题

A.体力
B.能力
C.知识
D.经验
E.技能