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内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。
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综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
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为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。
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基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
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工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整个企业进行工作设计不可行的情况。
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工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
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对
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常见的人力资源管理业务流程图包括基本流程图和跨职能流程图。
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对
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对组织气氛、管理状况及员工士气进行调查分析与总体评价，是人力资源管理的考评职能的内容。
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对
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人力资源管理制度可以分为政策类管理制度和员工管理制度两种类型。
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错
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达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。
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技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为重要。
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