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绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
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对
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组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
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对
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按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。
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检验是一种查找和一致性的判别。
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错
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行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。
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错
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基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。
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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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错
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创新思维包含三种特质：传导性、基础性、中介性。
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错
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绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
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错
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学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。
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只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。
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