A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.垂直比较法

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

A.评价尺度更为精确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

A.评价尺度更为精确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

A.交错排序法
B.行为锚等级量表法
C.全视角考核法
D.平衡记分卡法

A.平衡计分卡法
B.行为锚登记量表法
C.KPI
D.民意测验法

A.对偶比较法
B.民意测验法
C.层次分析法
D.平衡记分卡法

A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁，更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化