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判断题

创新团队是介于创新组织与创新者个人之间的创新行为单元或创新主体。

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“智力激励法”不能促使信息催化,产生连锁反应,形成综合的创造力。

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设立不需要“期限效果”。

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以组织建设并不能提升整体创新能力。

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开发人的潜能,不必进行合理的组织配置。

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评估的工具包括能力和智力测验、心理个性剖析、评估情商的评估中心,以及360度反馈解决方案等。

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“辩证性”思维是指用联系的、全面的、发展的思维方式来考虑问题,抓住事物的本质和发展规律。

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应变能力、组织指挥能力等都需要在复杂多变的实践中积累和培养。

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逆向求异是相对于求同、保守而言的。

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机遇在创造中的作用是通过新信息获取这一环节实现的。

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