单项选择题X 纠错

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术

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问答题

阳光设备制造公司雇佣郝啸当副总经理已经10年了。郝啸是位专家,负责公司里的研究开发工作。在他的领导下,建立了正规的研究机构,它有五个管理层次。郝啸手下有三个关键人物:研究部主任、行政管理部经理和专利注册部经理。研究部主任支配两个处长,一个抓基础研究,另一个搞应用开发。这两头,各有五个探索领域:物理、有机合成、化学工艺、反应装置和分解学。依次类推,负责每个领域的科长手下有两三个具体抓课题的组长。在整个研究开发过程中,由郝啸不时地复审所有的项目,然后拨款放权,让这些项目进入下一个阶段。
如此安排,使研究工作大见成效,公司长期来生意兴隆,获得了上千项专利。但是近两年来,日本、德国的一些公司在竞争中不断地有惊人突破,它们的研究队伍很快就探听到技术上的新改进,并且捷足先登地投入生产开发。当郝啸退休时,公司任命了一位新的副总经理来负责研究工作,授权他重新组织研究队伍,以便从整体上对环境作出快速反应,更见成效。

这位新上任的副总经理应该采取哪些基本措施来改进研究活动,提高工作效率呢?

参考答案:(1)管理层次应该减少。(2)管理人员的控制范围应该扩大。副总经理只抓三个部门,研究部主任仅管两个处长,每个处长手下有五...

判断题

管理者进行控制时要建立标准,标准应该越高越好。

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沟通主要以语言为载体。

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判断题

组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。

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判断题

按计划的期限分类,中期计划是指期限在一年以内,以年度计划为主要形式的计划。

参考答案:

判断题

霍桑实验的结论之一是企业中存在“非正式组织”。

参考答案:

多项选择题

A.协调
B.指挥
C.激励
D.督促
E.惩罚

单项选择题

A.群众
B.董事会
C.每个职工
D.领导本人

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