A.真实可信原则
B.实用有效原则
C.市场推广原则
D.准确可靠原则

A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
B.测评实施流程要考虑成本和效率
C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
D.测评结果为决策提供参考依据

A.实际情景和实战能力
B.薪资水平和管理权限
C.人员数量和人际关系
D.社会地位和求职人数

A.社会环境的优劣
B.来访者自身的特点
C.家庭成员的态度
D.社会地位和求职人数

A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题
B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注
C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导

A.对用人单位的领导进行深度访谈
B.对用人单位的岗位进行科学分析
C.对求职者的素质进行深入了解
D.对劳动力供求结构进行全面调查

A.了解来访者目前的职业状况
B.探索来访者的职业发展意向
C.分析职业目标实现的可能性
D.考察来访者的职业素质

A.来访者的不同
B.咨询问题的不同
C.问题严重程度的不同
D.所在地区的不同

A.满足个人的需要
B.用尽一切办法获得工资最高的工作
C.增强核心竞争力
D.把握发展机会

A.信函问卷
B.电子问卷
C.卡片式问卷
D.送发问卷

A.能够掌握打字技术
B.能够进行打字操作
C.能够提高打字速度和准确率
D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上