A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性

A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔科夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法

A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.企业经营计划
E.人力资源现状

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价

A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度

A.10
B.15
C.20
D.25

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果