A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.个别面试
E.集体面试

A.试卷结构的设计
B.试卷编排的思路
C.编制试卷复本
D.试卷的检验
E.编制标准答案

A.基础知识测评
B.专业知识测评
C.相关知识测评
D.性格测评
E.智商测评

A.工作分析法
B.等级评定法
C.历史分析法
D.观察法
E.关键事件法

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

A.首因效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.刻板效应

A.岗位分析
B.制定编制计划
C.编制题目
D.试题组合

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性

A.情景性问题
B.行为性问题
C.背景性问题
D.压力性问题