劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。

劳动争议仲裁处理的最长期限为（），这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当（）一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具（）。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具（）。

书写仲裁申请确有困难的，可以（）申请，由仲裁委员会（），经申请人签名或者盖章确认。