问答题X 纠错

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？

参考答案：

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
4）是否在仲裁申请的时效期间之内
5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖

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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。

参考答案：逾期未作出决定
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。

参考答案：五日；书面通知申请人不予受理，并说明理由
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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当（）一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具（）。

参考答案：当场或者在五日内；收件回执
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申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具（）。

参考答案：收件回执
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书写仲裁申请确有困难的，可以（）申请，由仲裁委员会（），经申请人签名或者盖章确认。

参考答案：口头；记入笔录
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仲裁申请书应当载明哪些事项？

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劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照（）提交副本。

参考答案：被申请人人数
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劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

参考答案：不告不理
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在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

参考答案：当事人提出申请
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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

参考答案：拖欠劳动报酬；一年
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