填空题X 纠错

书写仲裁申请确有困难的，可以（）申请，由仲裁委员会（），经申请人签名或者盖章确认。

参考答案：口头；记入笔录
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

仲裁申请书应当载明哪些事项？

参考答案：1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表...
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照（）提交副本。

参考答案：被申请人人数
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

参考答案：不告不理
点击查看答案进入题库练习

填空题

在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

参考答案：当事人提出申请
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

参考答案：拖欠劳动报酬；一年
点击查看答案进入题库练习

填空题

因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。

参考答案：继续
点击查看答案进入题库练习

填空题

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间（）计算。

参考答案：重新
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

参考答案：一年；当事人知道或者应当知道其权利被侵害
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

参考答案：仲裁时效内
点击查看答案进入题库练习

问答题

劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

参考答案：

劳动争议仲裁分为六个阶段：
1）申请与受理
2）案件仲裁与准备
3）调查取证
4）开庭审理
5）仲裁和解与调解
6）仲裁裁决

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved