填空题X 纠错

因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

参考答案：基层调解程序
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填空题

因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

参考答案：职能；协调
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填空题

签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。

参考答案：利益争议
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填空题

劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

参考答案：十人；同样的理由；同一用人单位
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问答题

集体劳动争议的特征有哪些？

参考答案：

1）争议主体的特殊性
2）争议内容有特定性
3）集体劳动争议影响力较广泛
4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大

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填空题

集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。

参考答案：签订；履行
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填空题

广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

参考答案：集体合同；集体行动
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填空题

如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。

参考答案：向人民法院提起诉讼
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问答题

处理员工申诉的主要程序包括哪些？

参考答案：

1）受理员工申诉
2）查明事实
3）解决问题
4）申请仲裁

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问答题

企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则？

参考答案：

1）申诉规则的制度化
2）申诉机构的正式化
3）申诉范围的明确化
4）申诉程序的合理化
5）申请处理的技巧化

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问答题

员工申诉的主要原因有哪些？

参考答案：

1）环境因素
2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素

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