个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

填空题X 纠错

参考答案：个人或工会代表

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

填空题

员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。

参考答案：个人申诉；集体申诉

点击查看答案进入题库练习

填空题

员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

参考答案：用人单位管理；用人单位决策；员工切身利益

点击查看答案进入题库练习

填空题

员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

参考答案：遭到不平等待遇；不法行为

点击查看答案进入题库练习

填空题

企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

参考答案：最后手段性

点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

参考答案：最小侵害

点击查看答案进入题库练习

问答题

劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？

参考答案：劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则

点击查看答案进入题库练习

问答题

劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？

参考答案：劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？

参考答案：企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有：1）组织管理制度2）招聘制度3）薪酬福利制度4）绩效管理制度5）培训制度6）考勤...

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？

参考答案：企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策...

点击查看答案进入题库练习

问答题

劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？

参考答案：劳动规章制度违法时的处理方式：1）可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善2）可以通解除劳动合同并赔偿经济损失3）劳...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版