填空题
X 纠错
劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
参考答案：
劳动者和用人单位；用人单位
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
参考答案：
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：1）制定主体不同2）效力范围不同3）效力等级不同4）终止条件...
点击查看答案
进入题库练习
填空题
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
参考答案：
共同意志的书面；企业劳动关系
点击查看答案
进入题库练习
填空题
我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
参考答案：
劳动规章制度的集体合意说
点击查看答案
进入题库练习
填空题
1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。
参考答案：
工作；职场；从业
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。
参考答案：
劳动规章制度
点击查看答案
进入题库练习
填空题
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
参考答案：
区域
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工资集体协商的相关部颁规章有哪几个？
参考答案：
工资集体协商的相关部颁规章主要有：《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》、《工资...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工资集体协商的相关法律法规主要有哪几个？
参考答案：
工资集体协商的相关法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》。
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工资集体协商一般包括哪些内容？
参考答案：
工资集体协商一般包括以下内容：1）工资协议的期限2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式3）职工年度平均工资水平及其调整...
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
参考答案：
工资集体
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
