不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？

传染病病原携带者就业受到限制，指医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生部门规定禁止从事的（）的工作。

对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（）歧视和艾滋病歧视。

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的（）以上。

根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。