工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面

工资的基本职能包括：
1）分配职能
2）保障职能
3）激励职能
4）杠杆职能

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则