规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布

通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案