影响用人单位劳动标准的主要因素有：
1）外部因素
1.1保障劳动者基本权益的现实需要
1.2经济社会发展水平
1.3劳动力市场供求关系
1.4公共安全
1.5国际竞争的需要
2）内部因素
2.1用人单位的发展状况
2.2企业文化
2.3员工力量

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
1）制定集体合同草案
2）审议
3）签字
4）登记备案
5）公布

通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案