劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是...

填空题X 纠错

劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。

参考答案：协议；单方；预告；即时

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填空题

经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。

参考答案：二十人以上；裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十

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问答题

用人单位与A签订了从2003年1月1日到2010年1月1日的劳动合同，合同到期，单位不签了，这时候需要向A支持多少经济补偿？

参考答案：2008年以前不需要支付。2008.1.1到2010年1月1日时间为2年零1天，所以需要支付2.5个月工资

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问答题

用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？

参考答案：支付11个月2倍工资。条款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

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问答题

A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？

参考答案： 2008年以前：3个月工资补偿
2008年以后：1.5个月工资补偿
计：4.5个月工资补偿

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问答题

A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？

参考答案： 10年后应当签无固定劳动合同而未签，需要支付赔偿。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。

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问答题

A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？

参考答案：不需要支付补偿。

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问答题

A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

参考答案： 2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。

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问答题

A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿？

参考答案：不需要支付补偿。

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问答题

单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。如果需要支付经济补偿，需要支付多少？

参考答案：需要支付0.5个月工资。

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问答题

单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。用人单位需不需要向A支付经济补偿？

参考答案：需要向A支付经济补偿。

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