1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。

1）增大数量战略；
2）扩大地区战略；
3）纵向整合战略；
4）多种经营战略。