判断题
X 纠错
职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
集体协商要约行动,是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动力市场供求状况相关数据,也是确定集体协商过程中是否提出工资增长及增长幅度的重要依据。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
劳动合同的效力高于集体合同的效力。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
劳动合同一般为要式合同;集体合同,在有的国家为要式合同,在有的国家则要式合同与非要式合同并存。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,涉及劳动关系的各个方面。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致,否则用人单位也要承担必要法律责任
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
用人单位实行综合计算工时工作制后,周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限,即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬,只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资,不存在公休日的加班工资问题。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位可以不支付其工资。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved