判断题
X 纠错
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,则不能享受当年的年休假。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
实行轮班工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
参考答案:
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
企业破产或依法清算时,职工应得工资应作为优先受偿的债权。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工资支付必须按照直接支付的规则,应当将工资直接支付给劳动者本人,不能委托银行代发。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
工资应当以法定货币支付,也可以用实物和有价证券替代货币支付。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
工资分配制度应当包括以下内容:各岗位的工资分配办法,工资正常增长分配办法,奖金分配办法,津贴、补贴的分配办法,患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved