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对于服务期的年限，不得超过5年。
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培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
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《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。
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劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。
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用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
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“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
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我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业单位、社会团体。（）
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判断题
在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
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