A.奖金制
B.年薪制
C.激励制
D.风险薪酬制

A.个人激励薪酬
B.团队激励薪酬
C.可变薪酬
D.绩效薪酬
E.全员激励薪酬

A.企业内部环境
B.生活成本变动
C.企业现有薪酬政策
D.当地物价变动
E.政府宏观调控

A.薪酬调查
B.职责
C.业绩标准
D.任职要求
E.工作条件

A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列

A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

A.薪酬政策线
B.薪酬战略
C.薪酬成本
D.薪酬预算

A.基本工资
B.养老金
C.绩效工资
D.激励工资

A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪

A.薪酬极值
B.薪酬渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬结构