A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬＋奖金模式
C.较高薪酬＋科技成果提成模式
D.薪酬＋股权激励模式
E.科研项目承包模式

A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动

A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划

A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试

A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度

A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动

A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距

A.福利组合计划
B.弹性福利计划
C.集体福利计划
D.福利选择计划

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

A.薪酬等差
B.薪酬差距
C.薪酬区间
D.薪酬中值