单项选择题X 纠错

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

A.激励薪酬
B.年资薪酬
C.技能薪酬
D.业绩薪酬

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单项选择题

企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）。

A.股票期权
B.劳动分红
C.员工持股计划
D.绩效分红

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判断题

报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

参考答案：错
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判断题

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

参考答案：对
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判断题

宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

参考答案：错
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判断题

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

参考答案：错
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判断题

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

参考答案：错
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判断题

高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。

参考答案：对
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判断题

在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

参考答案：对
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判断题

职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

参考答案：对
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判断题

职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

参考答案：错
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