施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

多项选择题X 纠错

施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

A.工程承包合同
B.企业质量管理制度
C.岗位工作目标
D.岗位工作标准

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施工企业应及时收集工程服务的有关信息，用于质量统计。

参考答案：错

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现场质量控制方法主要包括：审核有关技术文件和报告，直接绩效项目质量检验及必要的试验等。

参考答案：对

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设计变更可能造成的施工影响应由设计单位负责。

参考答案：错

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施工企业应对工程项目质量管理策划的结果实行动态管理，并由原策划者调整相关文件。

参考答案：错

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按照合同约定，建筑材料、构配件和设备由工程承包单位采购的，分包方不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、构配件，但可指定生产厂家、供应商。

参考答案：错

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取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理由项目业主决定。

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施工企业应根据审批的分包方编制的施工或服务方案，对对分包方的施工或服务进行确认和验证。

参考答案：对

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当工程质量不符合要求时，应进行返工或返修。经返修或加固处理的分项、分部工程，虽然改变了外形尺寸但仍能满足安全使用要求的，可按技术处理方案和协商文件进行验收。

参考答案：对

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分部工程验收是建立在分项工程验收的基础上，分部工程所含的分项工程验收全部合格且质量控制资料完整，即表明分部工程也合格。

参考答案：错

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判断题

施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。

参考答案：错

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