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在招聘过程中，招聘需求和岗位描述是必须要明确的，而招聘期限可以根据实际情况进行调整。
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岗位描述应该准确地反映企业的实际需求，避免夸大或缩小职责范围。
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对
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判断题
在招聘面试阶段，如果遇到不合格的求职者，可以直接拒绝他们。
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举办专场招聘活动只需要关注招聘需求和参会人数，其他因素无需考虑。
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判断题
在现场招聘活动中，应该尽可能多地收集候选人的个人信息，以便更好地筛选和评估。
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现场招聘活动是一种有效的招聘渠道，但只适用于特定类型的岗位。
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在招聘效果评估中，应该同时考虑短期和长期效益。
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对
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招聘效果评估是一个持续的过程，而不是一次性的工作。
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对
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判断题
招聘岗位分析的结果可以用于评估求职者是否适合该职位。
参考答案：
对
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招聘岗位分析的结果可以用于制定招聘计划和招聘策略。
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对
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判断题
在委托招聘协议中，双方可以约定违约金和赔偿金条款，但不应约定解约条款。
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