A.集体决策
B.个人决策
C.常规决策
D.非常规决策

A.招聘
B.聘任
C.内部来源
D.外部来源

A.领导授权是为了更好地管理
B.领导授权是为了提高下属的工作积极性
C.领导者抓大事管理全局的需要
D.领导者不愿承担责任的需要

A.部门任务平衡
B.工作时间平衡
C.政策措施平衡
D.工作要素平衡

A.突发性
B.随时性
C.关键性
D.首发性

A.人力资源
B.财力、物力资源
C.时间因素
D.信息

A.前瞻性
B.复杂性
C.多关性
D.影响的长期深远性

A.道德失范
B.心理障碍
C.权力滥用
D.思维僵化
E.眼界限制

A.个性差异
B.情境
C.领导力场所
D.权力大小

A.领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
B.领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
C.领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
D.领导绩效评估是发展的根源

A.领导者协调人际关系的艺术
B.领导者适时有度的艺术
C.领导者留住员工的艺术
D.领导者进行谈判的艺术