问答题X 纠错
1、企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化,满足员工基本的物质需要,保证物质利益原则的实现;
2、企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化,为员工提供满足安全感需要的各种保障;
3、通过主文化和诸多亚文化,制造团体认同感和职工归属感,从而形成后天的团体心理凝聚力;
4、通过制造一种成就感、机会均等感,为员工提供追求成就感需要的心理满足;
5、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调,为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。
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