A.以“和”为贵
B.多数树立了“以人为本”的观念，基本改变了“以工作为中心”的传统
C.个人英雄主义
D.注重理性分析

A.使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
B.是一种“文化资本”积累
C.是企业文化传播最现实的形式
D.是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

A.突出个人能力
B.重视团队精神的发挥
C.强调理性主义
D.重视员工的“参与管理”

A.企业名称命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.经验荟萃式

A.渗透着比较浓的科学、理性及创新等意识
B.带有明显的农村社区文化和泛家族文化特征
C.社会责任感强、计划性强、具有全局意识和奉献精神
D.不乏有冒险意识和强烈的争夺市场的意识，也有现代企业的科技观和人才观

A.Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.X理论

A.企业整体价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业文化礼仪

A.战后世界各国企业管理出现新的变化：核心是以人为本
B.全球呈现经济一体化的趋势
C.日本经济成功的启示
D.中国经济体制改革的推动

A.早训、朝会
B.送礼、打电话、写信礼仪
C.运动会
D.厂庆、店庆

A.目标原则
B.亲密原则
C.绩效原则
D.一体原则

A.历史楷模
B.全能楷模
C.共生楷模
D.情势楷模