A.权利的距离
B.对不确定性的规避
C.个人主义-集体主义
D.男性化-女性化
E.长远-短期思考

A.持有者的姓名
B.身份
C.联系方式
D.背景介绍
E.座右铭

A.方向组合
B.层次组合
C.结构组合
D.时间组合
E.地区组合

A.入世精神
B.伦理中心
C.中庸之道
D.个人主义
E.先义后利

A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
C.每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题

A.制度透明，规范严格
B.奖惩分明，以奖为主
C.奖惩分明，以罚为主
D.长期执行，重在引导
E.形式隆重，公正公平

A.根据最高目标，初步提出核心价值观
B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系
C.协调企业文化各层次的要素
D.无需进行反复修改
E.无需征求员工意见

A.社会环境
B.产业和行业发展状况
C.利益相关者
D.企业内部因素
E.以上都不正确