A.持有者的姓名
B.身份
C.联系方式
D.背景介绍
E.座右铭

A.方向组合
B.层次组合
C.结构组合
D.时间组合
E.地区组合

A.入世精神
B.伦理中心
C.中庸之道
D.个人主义
E.先义后利

A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
C.每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题

A.制度透明，规范严格
B.奖惩分明，以奖为主
C.奖惩分明，以罚为主
D.长期执行，重在引导
E.形式隆重，公正公平

A.根据最高目标，初步提出核心价值观
B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系
C.协调企业文化各层次的要素
D.无需进行反复修改
E.无需征求员工意见

A.社会环境
B.产业和行业发展状况
C.利益相关者
D.企业内部因素
E.以上都不正确

A.有利于提高员工素质
B.有利于促进企业文化建设
C.要从企业实际出发，量力而行
D.要尽量多功能，提高使用率
E.美观、创新和个性化

A.系统性原则
B.辩证性原则
C.团队领导原则
D.全员参与原则

A.提升员工素质
B.激发企业外在变革动力
C.培育员工危机感
D.提高管理效率

A.25%
B.50%
C.75%
D.100%