建立文化传播网络的目的是（）。

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建立文化传播网络的目的是（）。

A.提升员工素质
B.激发企业外在变革动力
C.培育员工危机感
D.提高管理效率

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单项选择题

科特教授的经验是，当公司的管理层中（）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。

A.25%
B.50%
C.75%
D.100%

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单项选择题

最能体现企业文化管理属性的是（）。

A.管理模式
B.经营理念
C.企业哲学
D.企业精神

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单项选择题

对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。

A.企业环境设计
B.辅助标识设计
C.商标设计
D.标准字设计

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单项选择题

最容易被大家接受企业精神设计方法是（）。

A.员工调查法
B.典型分析法
C.领导决定法
D.专家咨询法

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判断题

企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

参考答案：对

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判断题

企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。

参考答案：错

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判断题

扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

参考答案：错

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判断题

文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。

参考答案：对

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判断题

企业和车间宣传栏、广告牌，是一种传统而有效的传播媒介，具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。

参考答案：对

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判断题

从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。

参考答案：错

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