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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
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对
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企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。
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对
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企业和车间宣传栏、广告牌，是一种传统而有效的传播媒介，具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。
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对
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从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
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企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
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对
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相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
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错
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企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
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错
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一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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错
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要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
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对
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