问答题X 纠错
对于管理者来说,要做到员工的能力与工作任务合理匹配,可从如下四方面着手: (1)对组织成员的能力进行全面了解; (2)做到人尽其才,避免大材小用和小材大用; (3)在人员优化组合时,注意能力类型 差异的互补性,最大限度地发挥团体的协作作用; (4)当员工的能力与工作任务不能匹配时,要对员工进行培训。
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问答题
(1)留下良好的第一印象 (2)角色置换 (3)相互支持 (4)由衷地赞美他人的优点 (5)自我显示
多项选择题
A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团体学习 E.系统思考
A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.统一指挥原则 D.效率效益原则 E.责权结合原则
A.符号指标 B.基本价值观 C.行为规范 D.核心价值假设 E.核心假设
A.品格 B.资历 C.学识 D.才能 E.职位
A.指导型 B.支持型 C.参与型 D.成就导向型 E.独裁型
A.职位权力 B.工作结构 C.个性结构 D.环境结构 E.上下级关系
A.专制型领导作风 B.协商型领导作风 C.民主型领导作风 D.独立型领导作风 E.放任型领导作风
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